如果离职当天不发工资会怎么样

在职场上，离职是一件很常见的事儿。不少人满心期待着离职当天能拿到应得的工资，好开启新的生活。可要是离职当天没发工资，心里肯定很不踏实，甚至会担心自己的权益是不是受到了侵害。那这种情况到底会怎样呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、离职当天不发工资是否违法

按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，正常情况下离职当天就该结算工资。不过在实际中，有的单位会按照既定的工资发放日来支付，只要在合理期限内支付，也不算违法。比如，单位每月15号发工资，你10号离职，单位等到15号发工资，这也说得过去。但要是毫无理由地拖欠，就属于违法行为了。

二、劳动者可以采取的协商措施

发现离职当天没发工资，先别着急上火，和单位好好沟通是关键。可以先找人事部门询问工资发放的具体时间和原因。要是单位是因为流程问题暂时没发，了解清楚情况后，可以给他们一些时间。比如，单位说财务正在走流程，大概3天内发，你可以等一等。要是沟通后单位还是不发，就需要进一步采取措施了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况。然后写一份投诉书，把事情经过和诉求写清楚。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查处理。比如，小张离职当天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门调查发现单位确实拖欠工资，就责令单位限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。比如，小王离职后单位不发工资，他申请劳动仲裁，提供了考勤记录、聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内。到法院起诉，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。

离职当天不发工资的后续可能还有很多情况，比如单位会不会以各种理由克扣工资，劳动者拿到工资后发现数额不对又该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。