未交社保被公司辞退怎么赔

在工作中，社保是咱们打工人的重要保障，就好比给生活加了一层防护罩。可有些公司却不按规矩办事，不给员工交社保，甚至还把员工辞退，这可太让人气愤了。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚公司该怎么赔偿。接下来，咱们就详细说说未交社保被公司辞退的赔偿问题。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。如果公司未履行这个义务，并且辞退员工，就属于违法行为。员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了两年零三个月，公司没给他交社保还把他辞退了，那么小李可以获得两个月半工资的经济补偿。

二、收集关键证据

要想拿到应有的赔偿，证据必不可少。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系以及公司未交社保的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录（如果有未缴纳的记录）等。

比如，小张手里有和公司签订的劳动合同，上面明确写了工作岗位和薪资待遇，还有每月的工资条，以及公司发放的工作证，这些都能证明他和公司的劳动关系。同时，他通过社保查询系统，发现公司没有给他缴纳社保，这些记录都是很重要的证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要心平气和地和公司说明情况，拿出证据，表明自己的诉求。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

比如，小赵和公司协商时，拿出了自己的工作证据和社保未缴纳记录，要求公司按照法律规定给予赔偿。公司经过考虑，同意支付小赵相应的经济补偿，双方达成了和解。

四、投诉与劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要提交相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。

比如，小钱和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未交社保和违法辞退的情况，责令公司进行整改并给予小钱赔偿。如果劳动监察部门处理结果不满意，小钱还可以申请劳动仲裁。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍然不能让员工满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，积极配合法院的审理工作。

比如，小孙经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，于是向法院提起诉讼。在诉讼中，他提供了详细的证据，最终法院判决公司按照法律规定给予小孙赔偿。

未交社保被公司辞退后，拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者在离职手续办理上设置障碍等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地应对各种问题。