公司在试用期不缴社保要怎样赔偿

很多人进入新公司都会经历试用期，在这个阶段，大家都小心翼翼盼着能顺利转正。但有些公司却在试用期搞小动作，不给员工缴纳社保。要知道，社保对咱们来说可太重要了，它能在我们生病、失业等时候提供保障。那要是遇到公司在试用期不缴社保的情况，员工该怎么维护自己的权益，公司又得怎样赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认公司是否违法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工入职后，公司就有义务为其缴纳社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，公司以试用期为由，前三个月都没给他缴社保，这显然是违法的。

二、和公司协商补缴

发现公司试用期没缴社保，员工可以先和公司友好协商。要注意沟通的方式方法，心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司补缴社保。员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。比如小李发现公司试用期没给他缴社保后，拿着劳动合同和工资条找公司，跟领导说明情况，公司很快就为他补缴了社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。

四、要求经济补偿

如果因为公司试用期不缴社保，给员工造成了损失，员工可以要求公司给予经济补偿。比如因为公司没缴社保，员工生病无法报销医药费，那么公司要承担相应的费用。员工需要收集好相关的费用凭证，作为索赔的依据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是前面的方法都行不通，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保存好各种证据，以便维护自己的合法权益。

公司试用期不缴社保的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如公司虽然补缴了社保，但会不会在之后的工作中给员工“穿小鞋”，又或者员工离职时，公司会不会以其他理由克扣工资。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。