没有合同没有社保又如何赔偿

在职场上，不少人都有过这样的担忧，辛辛苦苦工作，却发现公司没有和自己签订劳动合同，也没有给自己缴纳社保。这种情况一旦发生，就像自己的权益裸奔在风险中。比如，万一不幸受了工伤，没有社保没法报销；或者遇到公司突然辞退，没有合同的约束，可能连合理的赔偿都拿不到。那么在没有合同没有社保的情况下，员工究竟能获得怎样的赔偿，该怎么去争取这些赔偿呢？下面就来详细说一说。

一、未签劳动合同的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家小公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么除去原本应得的工资，公司还需额外支付他5000×7=35000元。这里要注意，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、未缴纳社保的权益及赔偿

社保是员工的基本保障，公司不给员工缴纳社保是违法的。员工可以要求公司补缴在职期间的社保。如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司要承担赔偿责任。比如小李生病住院，因为公司没交医保，无法报销医疗费用，那么这部分费用公司应该承担。另外，员工还可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、争取赔偿的协商途径

员工发现公司没签合同没交社保后，可以先和公司进行协商。在协商前，员工要收集好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。和公司协商时，要明确提出自己的诉求，比如签订劳动合同、补缴社保、支付未签合同的双倍工资等。比如小王和公司协商时，就清晰地列出了自己应得的赔偿明细，公司经过考虑，同意了部分诉求。

四、投诉与劳动仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们对公司进行调查。投诉时要准备好投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉书等。劳动监察部门会根据情况进行处理。另外，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要积极配合，提供有力的证据支持自己的主张。

五、诉讼环节的要点

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要注意诉讼时效，准备更充分的证据。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。比如小赵在仲裁后对结果不满意，起诉到法院，最终通过法院的审理，获得了应有的赔偿。

在成功争取到赔偿后，后续可能还会面临公司的刁难，或者赔偿执行不到位等问题。要是遇到这些麻烦，很容易让人陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些糟心事发愁。