怀孕被辞退没合同没社保怎么办

在职场上，女性本就可能面临一些不公平的待遇，而怀孕的职场女性处境就更难了。有些用人单位为了避免承担相应的责任，会做出辞退怀孕女职工的行为，更过分的是，有些女职工还没和单位签合同，也没有社保，这简直是雪上加霜。那么，怀孕被辞退，还没合同没社保，到底该怎么办呢？下面我们就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。而且用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。没签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，单位要向劳动者每月支付二倍的工资。没交社保，单位也违反了《社会保险法》。比如小张怀孕后被单位辞退，她和单位没签合同，也没社保，她就有权要求单位支付相应赔偿和补缴社保。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系、你处于孕期以及被辞退的证据。比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示单位的转账信息；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作；聊天记录，要是和领导关于工作、辞退等方面的对话，都可以作为证据。还是以小张为例，她保留了工资转账记录、工作群里的聊天记录以及考勤打卡截图等，这些都为她后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的权益和要求，比如要求恢复劳动关系，继续上班，或者要求单位支付相应的赔偿，包括未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位态度较好，愿意协商解决，那事情就比较顺利了。

四、向相关部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。同时，也可以向社会保险经办机构投诉单位没交社保的问题，要求其补缴。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等，按照法院的流程进行。

怀孕被辞退，没合同没社保，后续可能还会遇到单位拒不执行裁决或判决的情况，也可能在赔偿金额等方面出现新的争议。这时候，律图能帮上大忙。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供精准的法律建议，指导你应对各种问题。有了律图专业律师的帮助，你维权会更有底气，能更好地保障自己的合法权益。