没签订劳动合同有过错被辞退怎么赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了图省事或者想钻法律空子，就是不跟员工签合同。要是这时候员工因为有过错被辞退了，那赔偿问题可就成了让人头疼的事儿。员工会担心自己没合同，会不会就拿不到应有的赔偿；而用人单位可能觉得员工有过错，就可以随意辞退且不赔偿。这赔偿到底该怎么算？咱们接下来就详细说说。

一、没签劳动合同的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要额外支付他7个月的工资作为赔偿。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的就是督促他们规范用工，保障劳动者的合法权益。

二、过错的认定标准

不是用人单位说员工有过错就有过错的，得有明确的认定标准。一般来说，严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等情况才能算过错。比如员工多次旷工、严重失职导致公司遭受重大经济损失等。但用人单位得有证据证明这些过错的存在。像小李在工作中因为疏忽导致公司一批货物损坏，公司要认定他有过错，就得拿出货物损坏的相关证据，以及公司关于工作失误的规章制度等。

三、赔偿的计算方式

如果员工确实存在过错，但用人单位没签劳动合同，赔偿计算要分情况。要是过错不严重，不构成法定解除劳动合同的情形，用人单位辞退员工除了要支付未签合同的二倍工资，还可能要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是过错严重，符合法定解除条件，用人单位可以不支付经济补偿，但未签合同的二倍工资还是要支付的。

四、维权的操作步骤

员工遇到这种情况，首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，能证明自己和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在处理完没签劳动合同且因过错被辞退的赔偿问题后，后续可能还会有一些状况。比如用人单位不执行赔偿决定，或者员工发现还有其他权益未得到保障等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。