试用期不想干了老板不让走怎么办

咱们都知道，试用期其实就是个双向选择的阶段，员工可以看看公司合不合适自己，公司也考察员工是否能胜任工作。可要是在试用期里，员工觉得这份工作实在不适合自己，想走人，老板却横加阻拦，不让离职，这可咋整呢？很多朋友就陷入了这样的困境，既想遵从自己内心离开，又怕老板不放人给自己使绊子。接下来就给大家好好说说面对这种情况应该怎么处理。

一、了解试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要提前三天通知老板自己要离职，三天之后就可以正大光明地走人，不需要老板批准。比如小李在一家公司试用期工作两周后，发现工作内容和面试时说的差别很大，不打算继续干了，他只需要提前三天告诉老板，三天后就有权利离开公司。

二、明确通知老板的方式

通知老板试用期离职，最好采用书面形式，这样可以留存证据。可以写一封离职通知书，在通知书里写清楚自己的姓名、部门、入职时间、离职原因以及预计离职日期等信息，然后交给老板或者通过电子邮件发送给老板，并保留好发送记录。像小张在试用期想离职，他就写了一份离职通知书，通过电子邮件发给了老板，邮件里有详细的离职信息，还设置了已读回执，这样就确保老板收到了通知。

三、做好工作交接

虽然是试用期离职，也应该做好工作交接，这既是职业道德的体现，也能避免老板以工作未交接为由阻拦离职。在离职前，把自己手头的工作整理好，列出详细的工作清单，和接手的同事或者老板进行交接。比如小王试用期要离职，他把自己负责的项目进展、客户资料等都整理成文档，和接手的同事进行了面对面的交接，还在交接单上双方签字确认。

四、若老板仍阻拦的解决办法

如果提前三天通知了老板，也做好了工作交接，但老板还是不让走，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系、你已经按照规定通知离职等情况。若劳动监察部门介入后还是无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

试用期顺利离职之后，可能还会遇到工资结算不及时、社保断缴等后续问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来不必要的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。