第几次合同签无固定期限劳动合同

在找工作的时候，很多人都希望能和单位签无固定期限劳动合同，因为这意味着工作相对稳定。但很多人不太清楚签几次合同之后才能签无固定期限劳动合同。其实，这关系到劳动者的切身利益，如果不了解相关规定，可能就会错过签订无固定期限劳动合同的机会，自己的权益也没办法得到更好的保障。接下来就给大家详细说说这个问题。

一、签订无固定期限劳动合同的一般规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司工作，先签了一次两年的固定期限合同，到期后续签了第二次两年的固定期限合同，在第二次合同到期时，如果小李没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、首次签订合同的特殊情况

除了连续签两次固定期限合同的情况，还有一种特殊情形。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。像老张在一家国企工作了12年，距离法定退休年龄还有8年，企业改制重新订立合同时，老张就有权利要求签订无固定期限劳动合同。

三、劳动者工作满十年的情况

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家单位工作了11年，单位要和他续订合同，这时小赵可以要求签订无固定期限劳动合同，如果小赵没有特别提出要签固定期限合同，单位就应该和他签无固定期限合同。

四、操作要点与所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，首先要主动和用人单位沟通协商，表明自己的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。要是还不能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

签了无固定期限劳动合同后，后续也可能会遇到一些问题，比如用人单位能不能随意解除合同，合同履行过程中工资待遇调整怎么办等。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者解决遇到的法律难题，让劳动者的合法权益得到更好的保障。