入职六个月了没签合同怎么办

工作了大半年，却连份合同都没有，这可让不少打工人心里犯嘀咕。没签合同不仅心里不踏实，还担心自己的权益没法保障。要是公司哪天突然使坏，咱都不知道该咋维护自己的权益。而且工资发放、工作内容和时间这些事儿，没有合同约束，很容易出问题。那入职六个月没签合同到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

收集证据是维权的第一步。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；还有工作证、考勤记录，工作证是你在公司工作的身份象征，考勤记录能证明你在公司的工作时间。另外，同事的证人证言也很有用。比如小张入职后没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作证，还找了同事帮忙作证，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

二、与公司协商解决

有了证据后，先尝试和公司协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求签订合同，并提出自入职第二个月起支付双倍工资的要求。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是重要的证据。比如小李和公司协商时，就用手机录下了双方的对话，为自己的维权增加了保障。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了合同，并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况。比如小王申请仲裁后，经过仲裁委的审理，最终获得了应有的赔偿。

入职六个月没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况。比如合同签订后，公司不按照合同约定履行义务，或者在离职时出现纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。