没有签合同的工作受法律保护吗

在找工作的时候，很多人都知道签合同是保障自己权益的重要手段。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签合同。这就让不少劳动者心里犯嘀咕，没签合同的工作到底受不受法律保护呢？其实这是很多打工人都关心的问题，毕竟谁都不想自己辛苦工作，最后权益却得不到保障。下面就来详细说说这个事儿。

一、没签合同工作也受法律保护

即便没签书面劳动合同，只要劳动者和用人单位存在实际的劳动关系，那这种关系就受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。比如说小张去一家小公司上班，虽然没签合同，但他每天按时打卡，完成公司安排的工作，这就形成了事实劳动关系。在这种情况下，小张的权益同样受到法律保护。

二、没签合同劳动者享有的权益

1.双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，如果他在那家公司工作了半年都没签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

2.其他权益：劳动者还享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权益。就像公司不能随意让小张加班，得按照规定支付加班费，保障他的休息权利。

三、劳动者如何证明劳动关系

没签合同，劳动者就得想办法证明自己和单位存在劳动关系。可以提供以下材料：

1.工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。

2.工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3.考勤记录，有些公司会有打卡记录或者纸质的考勤表。

4.其他劳动者的证言等。

四、权益受损后的解决办法

要是劳动者发现自己的权益受损，可以先和用人单位协商解决。比如和公司负责人沟通，要求签订合同、支付双倍工资等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果还是解决不了，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

没签合同的工作虽然存在一定风险，但劳动者的权益依然受法律保护。不过，解决这些问题的过程可能会比较复杂，后续可能会遇到用人单位不执行仲裁裁决等情况。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备合法合规的执业资质，能为劳动者提供专业、靠谱的法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在维权路上不再迷茫。