劳动合同不能履行怎样处理

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利，劳动合同也能稳稳地履行下去。可现实总是充满变数，有时候会遇到各种情况，导致劳动合同不能履行了。比如公司突然面临重大经营困难要进行大规模业务调整，或者员工突然身患重病无法再从事原来的工作等。这些突发状况一出现，难免会让劳动者和用人单位心里都犯嘀咕，都不知道合同不能履行该怎么处理才好。其实，遇到这种情况不用慌，法律是有相关规定和处理办法的。

一、明确不能履行的原因

要妥善处理劳动合同不能履行的问题，得先搞清楚不能履行的原因。这原因大体能分成用人单位的原因、劳动者的原因，还有一些其他客观原因。要是用人单位因为自身经营困难、战略调整要裁员，这就是用人单位方面的原因；要是劳动者突发重大疾病、意外伤残没办法再继续工作，这就是劳动者方面的原因；而像不可抗力、国家政策调整等，就属于客观原因了。比如，一家企业因为当地环保政策收紧，被要求停产整改，这就属于客观原因导致劳动合同暂时无法履行。了解具体原因，才能有针对性地去解决问题。

二、双方协商解决

一旦确定了不能履行合同的原因，用人单位和劳动者就可以坐下来好好协商。双方可以根据实际情况，看能不能变更劳动合同的部分内容。比如，员工因为身体原因不能从事原来高强度的工作，那用人单位可以和员工协商调整工作岗位，降低工作强度。要是双方都觉得合同实在没办法再继续履行了，也可以协商解除劳动合同。在协商解除的过程中，要明确经济补偿等相关事宜。按照法律规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。比如，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。

三、依法解除劳动合同

如果协商不成，在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以依法解除劳动合同。比如，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，在解除劳动合同的时候，要按照法定程序进行，同时也要注意保留相关证据，比如书面通知、工作交接记录等。

四、争议解决途径

要是双方在处理劳动合同不能履行的问题上产生了争议，可以通过多种途径解决。首先可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解。如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同不能履行的问题处理完后，后续还可能会有一些麻烦事。比如经济补偿的支付是否及时足额，工作交接是否彻底，档案和社保关系的转移是否顺利等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让劳动者和用人单位都陷入不必要的麻烦中。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理劳动合同问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。