第三次不续签无期限合同怎么赔偿

在职场上，合同续签是关乎打工人权益的大事。对于一些工作多年的员工来说，满心期待着能签订无固定期限劳动合同，可遇到公司第三次不续签的情况，就犯难了。这不仅影响到自己的职业发展，还涉及到经济利益。那这种情况下该怎么赔偿呢？咱们来仔细分析分析。

一、无固定期限合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，只要他没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、公司不续签的赔偿依据

如果公司第三次不续签无固定期限合同，属于违反劳动合同法的行为。依据法律，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。假设小张原本月工资是5000元，从公司应该签订无固定期限合同开始，每月就应支付他10000元。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始算，一直到公司与劳动者签订无固定期限合同或者解除劳动关系为止。比如小王在公司工作，第三次合同到期后公司不续签无固定期限合同，从到期日开始，到公司最终与他签订无固定期限合同，这期间公司都要支付双倍工资。

四、维权步骤及所需材料

首先，劳动者可以先和公司协商，明确提出签订无固定期限合同的要求，并保留好协商的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

公司第三次不续签无固定期限合同后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司可能会以各种理由刁难员工，或者在赔偿金额上扯皮。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种手段，更好地维护自己的合法权益。