劳动仲裁受理哪些诉求

打工的都知道，在职场上难免会和公司闹点矛盾。比如工资没给够、加班没加班费，或者被公司无故辞退，心里那叫一个憋屈。这时候，劳动仲裁就成了咱们维护自身权益的有力武器。可很多人不太清楚，劳动仲裁到底能受理哪些诉求。其实，这关系到每个打工人的切身利益，了解清楚了，才能在遇到问题时知道自己能不能申请仲裁，该怎么维护自己的权益。

一、工资福利类诉求

工资和福利是打工人最关心的事儿。劳动仲裁受理因工资支付引发的各种纠纷，像拖欠工资、克扣工资、未按约定支付工资等。比如小李在一家公司上班，公司以资金周转困难为由，连续三个月没发工资，这种情况小李就可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。还有加班费，如果公司安排加班却不给加班费，员工也能通过仲裁维权。另外，奖金、津贴等福利没按规定发放，也在仲裁受理范围内。

二、劳动合同类诉求

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。劳动仲裁会处理劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。比如公司没和员工签劳动合同，员工就可以要求公司支付双倍工资。小张入职一家公司后，公司一直没和他签合同，工作了半年后，小张申请劳动仲裁，最终获得了相应的赔偿。还有公司违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系或者获得赔偿金。

三、社会保险类诉求

社会保险是劳动者的基本保障。如果公司没给员工缴纳社会保险，或者缴纳的基数不符合规定，员工可以申请劳动仲裁。比如小王在一家公司工作，公司一直没给他缴纳养老保险，小王就可以通过仲裁要求公司补缴。这不仅关系到员工当下的权益，也影响到员工未来的养老生活。

四、工伤待遇类诉求

在工作中受了伤，工伤待遇可不能少。劳动仲裁受理因工伤认定、工伤待遇支付等引发的纠纷。比如小赵在工作时受伤，公司却不承认是工伤，也不支付相应的待遇，小赵就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。仲裁机构会根据相关规定，确定工伤的认定和待遇的支付。

劳动仲裁受理的诉求涉及到打工人工作生活的方方面面。可处理完仲裁后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，仲裁结果不满意能不能再上诉等。这些问题处理不好，会让咱们之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。