撤销劳动仲裁裁决有哪些法定情形

劳动仲裁在劳动者和用人单位的纠纷解决中是很常见的途径，可有时候，仲裁裁决结果出来后，当事人可能觉得裁决有问题，就想撤销它。那到底在哪些情况下可以撤销劳动仲裁裁决呢？这可是很多人关心的事儿，毕竟这关系到自己的权益能否得到公正保障。下面咱们就来详细说说撤销劳动仲裁裁决的法定情形。

一、适用法律、法规确有错误

劳动仲裁裁决的作出必须依据正确的法律法规。如果仲裁过程中适用的法律、法规出现错误，那么裁决结果很可能是不公正的。比如，在计算经济补偿金时，错误地适用了已经废止的标准，导致计算结果与实际应得的金额相差甚远。这种情况下，当事人就可以申请撤销仲裁裁决。因为法律是裁决的依据，依据错误，裁决自然难以服众。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权

劳动争议仲裁委员会对案件的管辖是有规定的，必须在其管辖范围内受理和裁决案件。若仲裁委员会受理了不属于其管辖的案件，那么作出的裁决就可能不具有合法性。例如，某劳动争议本应由甲地的仲裁委员会管辖，但乙地的仲裁委员会却进行了裁决，这种情况下，当事人可以以无管辖权为由申请撤销裁决。因为管辖权是保证仲裁程序正当性的重要前提。

三、违反法定程序

仲裁程序必须严格按照法律规定进行。如果在仲裁过程中违反了法定程序，比如仲裁庭的组成不合法，或者没有给予当事人充分的陈述和辩论机会等，就可能影响裁决的公正性。举个例子，仲裁员应当回避却没有回避，这就可能导致裁决结果偏向一方。此时，当事人可以基于违反法定程序这一理由申请撤销仲裁裁决。

四、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的重要支撑，如果一方当事人提供了伪造的证据，并且仲裁庭依据这些伪造的证据作出了裁决，那么这个裁决显然是不公正的。比如，用人单位为了证明劳动者违反公司规定，伪造了考勤记录等证据。一旦发现这种情况，当事人可以申请撤销仲裁裁决，以维护自己的合法权益。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，双方当事人都有义务提供真实、完整的证据。如果一方当事人隐瞒了对裁决结果有重大影响的证据，就可能导致裁决结果不公正。例如，劳动者掌握了用人单位违法解除劳动合同的关键证据，但故意隐瞒不提供，使得仲裁庭作出了不利于用人单位的裁决。这种情况下，用人单位可以申请撤销仲裁裁决。

撤销劳动仲裁裁决后，后续还可能面临重新仲裁或者直接向法院起诉等情况。不同的处理方式会带来不同的结果和挑战，比如重新仲裁可能需要再次准备证据和进行辩论，向法院起诉则需要遵循更严格的诉讼程序。要是你在这方面遇到了难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决撤销仲裁裁决后续的各种问题，让你的权益得到更好的保障。