企业不给交社保劳动仲裁赔偿什么

很多人在职场上打拼，都希望能有一份稳定的保障，社保就是其中很重要的一部分。然而，有些企业为了节省成本，会不给员工缴纳社保，这可苦了员工。一旦遇到这种情况，员工不仅权益受损，未来的养老、医疗等方面也会面临不确定性。那要是企业不给交社保，通过劳动仲裁能获得什么赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、劳动仲裁要求企业补缴社保

按照法律规定，企业有义务为员工缴纳社保。如果企业没交，员工申请劳动仲裁后，仲裁机构会要求企业补缴欠缴的社保费用。比如小张在一家小公司工作了两年，公司一直没给他交社保，他申请仲裁后，公司就得按照规定把这两年的社保都补上。这里需要员工准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以此确定社保补缴的基数和时间。

二、经济补偿的计算

要是因为企业不给交社保，员工主动解除劳动合同，企业还得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如小李在公司工作了三年半，公司没给他交社保，他因此离职，那公司就需要支付给他三个半月工资的经济补偿。这里员工要注意收集企业未缴纳社保的证据，以及自己离职是因为社保问题的证明。

三、赔偿失业金损失

企业没给员工交社保，导致员工无法享受失业保险待遇的，企业要赔偿失业金损失。比如小赵所在的企业没交社保，他失业后无法领取失业金，那么企业就得按照当地失业金标准，赔偿他相应的损失。员工需要提供失业证明、就业服务机构的相关材料等，来证明自己符合领取失业金的条件。

四、医疗费用赔偿

因为企业没交社保，员工生病就医不能享受医保报销的，企业要承担相应的医疗费用。比如小王生病住院花了五万元，由于公司没交社保，这笔费用就需要公司承担。员工要保存好医院的病历、诊断证明、费用清单等材料，以便向企业索赔。

企业不给交社保，员工通过劳动仲裁能获得多方面的赔偿。不过，后续可能还会遇到企业不执行仲裁结果等情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？又该如何确保赔偿顺利拿到手呢？遇到这些难题别慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。