应届生试用期两周被辞退有补偿吗

刚走出校园的应届生，对职场充满期待，可要是试用期才两周就被辞退，心里肯定不好受，也会疑惑自己能不能拿到补偿。毕竟应届生初入职场，很多事都不太懂，试用期被辞退的情况也不少见。那应届生试用期两周被辞退到底有没有补偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退原因是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有合法的理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得证明在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件。比如，一家公司招聘文案编辑，明确要求能熟练撰写不同类型的文案，试用期员工写的文案多次出现严重错误，无法达到岗位要求，公司有相关的文案作品和审核记录作为证据，这种情况下辞退就可能是合法的，没有补偿。但如果公司只是随意说员工不符合要求，却拿不出证据，那辞退就不合法。

二、合法辞退无补偿情况

当用人单位能证明应届生在试用期不符合录用条件，或者应届生存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位辞退应届生无需支付补偿。比如，应届生在试用期内多次无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司依据制度辞退该应届生，就不用给予补偿。

三、违法辞退有补偿情况

要是用人单位没有合法理由辞退应届生，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，应届生有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，应届生试用期工资是每月5000元，工作了两周被违法辞退，那么经济补偿是半个月工资2500元，赔偿金就是5000元。

四、维权途径及操作要点

如果应届生认为自己被违法辞退，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、事实和理由，并附上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。仲裁过程中要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

试用期被辞退后，后续还可能面临一些问题，比如工资结算是否合理，社保公积金是否正常停缴等。这些问题处理不好，可能会影响应届生的权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在求职路上少些烦恼。