未过试用期离职多久能走

不少人在试用期内，会因为工作内容与预期不符、薪资待遇不理想等原因，产生离职的想法。那在未过试用期的时候提出离职，到底多久能走呢？这是很多职场新人都会遇到的问题，毕竟谁也不想因为离职流程的事儿给自己带来不必要的麻烦。

一、法律规定的离职时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是自然日，不是工作日。也就是说，从你通知用人单位的当天开始计算，往后数三天，到第三天的时候，你就可以正式离职了。举个例子，小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，他在周一向公司提交了离职申请，那么周四他就可以办理离职手续离开了。

二、离职通知的方式

通知用人单位离职，最好采用书面形式，比如写一份离职申请，通过邮件或者当面交给上级领导。这样做的好处是有书面记录，以后如果出现纠纷，你有证据证明自己已经按照规定提前通知了用人单位。如果只是口头通知，万一用人单位不承认，就比较麻烦了。比如小张口头跟领导说了离职，后来领导不承认他提前说过，这就可能导致小张无法顺利离职。

三、办理离职手续的要点

在提出离职申请后，接下来就是办理离职手续。一般需要完成工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事。同时，要归还公司的财物，比如工作电脑、门禁卡等。另外，还需要拿到离职证明，这是证明你与原单位解除劳动关系的重要文件，在找下一份工作的时候可能会用到。比如小王在离职的时候没有拿到离职证明，结果新公司不认可他的离职情况，给他入职带来了麻烦。

四、特殊情况的处理

如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前三日通知。但这种情况下，劳动者需要有证据证明用人单位存在违法行为。比如小赵发现公司拖欠他的工资，他收集了工资发放记录等证据，然后直接向公司提出解除劳动合同。

离职之后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保公积金的转移等。这些问题处理不好，也会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。