没签劳动合同赔偿什么

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。这看似是个小问题，实则可能会给劳动者带来大麻烦。没签合同，工资发放、工作权益等方面都可能存在不确定性，一旦发生纠纷，劳动者维权也会困难重重。那么，没签劳动合同到底能获得什么赔偿呢？接下来就详细说说。

一、双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资5000元，那么从第二个月开始到第八个月，公司就需要额外支付他7个月的工资，也就是35000元。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、经济补偿金

如果因为用人单位没签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，月工资6000元，公司没签合同，小李提出离职，公司就需要支付他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是21000元。

三、补缴社保费用

即使没签劳动合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。如果没缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴。比如小赵在公司工作期间，公司没给他缴纳社保，小赵可以要求公司为他补缴工作期间的社保费用，保障自己的社保权益。

四、维权途径及要点

劳动者要维护自己的权益，可以先和用人单位协商，要求支付赔偿、补缴社保等。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过等。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决，社保补缴过程中出现问题如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。