签订劳动合同不满一个月被辞退怎么赔

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和单位签了劳动合同，就感觉心里踏实了。可有时候，刚签完合同没到一个月，就被单位辞退了，这可让人犯了难，自己到底能拿到什么赔偿呢？这事儿看似简单，其实里面的门道还不少。接下来咱们就详细说说签订劳动合同不满一个月被辞退的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

单位辞退员工，得看是不是合法。如果是因为员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如，单位明确规定新员工入职一个月内要掌握某项技能，小李签了合同后，一个月都没掌握，单位以不符合录用条件辞退他，这就合法。但要是单位没有合理理由，就是想辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的情况

合法辞退一般不用支付赔偿，但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位辞退员工需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。比如，小张签合同后，工作表现一直达不到岗位要求，单位给他培训后还是不行，单位提前一个月书面通知他解除合同，或者直接多给他一个月工资，然后辞退他，这种情况是符合法律规定的。

三、违法辞退的赔偿

要是单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王签合同后工作了二十天被违法辞退，他月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

四、维权的途径

如果遇到违法辞退，员工可以先和单位协商，要求单位支付赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

五、注意事项

在处理辞退赔偿问题时，员工要注意收集和保存证据，这是维权的关键。证据越充分，维权成功的可能性就越大。同时，要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

被辞退后，拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。