试用期七天被辞退没签合同怎么办

刚踏入职场，很多人都会经历试用期，它就像一场“试金石”，检验着我们与这份工作的适配度。然而，有些朋友在试用期七天就被辞退了，而且还没签合同，这可咋办呢？这种情况在现实中并不少见，不少职场新人满心期待地开启新工作，却遭遇这样的状况，不仅没了工作，还不知道自己的权益是否受到了侵害。接下来，咱们就来好好聊聊遇到这种事儿该怎么解决。

一、明确自身权益

即便没签合同，只要存在事实劳动关系，试用期被辞退也应获得相应报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期工作了七天被辞退，公司就应该按照规定支付他这七天的工资。如果公司以没签合同为由拒绝支付，那就是侵犯了小张的权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据包括考勤记录，像打卡记录、指纹考勤等；工作成果，比如完成的文件、项目报告等；与同事、上级的聊天记录，这些都能证明你在该公司工作过。例如小李在试用期被辞退后，他找到了自己工作时与同事讨论项目的聊天记录，以及自己完成的工作文档，这些都成了他维权的有力证据。

三、与公司协商解决

先尝试与公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明情况，表达自己应得报酬的诉求。在协商时，要保持冷静和理智，说明法律规定，争取和平解决。比如小王试用期被辞退后，他找到公司领导，心平气和地说明了自己的工作情况和法律规定，最终公司支付了他应得的工资。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。比如小赵在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小孙试用期被辞退后，经过投诉公司仍不支付工资，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应得的报酬。

试用期七天被辞退且没签合同的事儿解决之后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司是否会在行业内诋毁你的声誉，影响你以后找工作，或者你在维权过程中是否会遭遇公司的刁难等。这些问题处理起来可能会比较棘手，自己处理不好很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。