员工没签劳动合同如何赔偿

在职场上，很多员工为了一份工作，往往会先入职再谈其他。可有些不良老板就钻了这个空子，不跟员工签劳动合同。对员工来说，这就像在没有安全网的情况下走钢丝，一旦出了问题，自身权益很难保障。那么，要是员工没签劳动合同，该怎么获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，即除了原本的工资，还能额外获得7个月工资的赔偿。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以小王为例，他虽然没签合同，但每月工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据，同时他还有工作时的考勤打卡记录，这些都能证明他与公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如小李发现公司没跟他签合同后，拿着自己收集的证据，心平气和地跟老板谈，指出根据法律规定，公司应该支付他双倍工资。老板了解情况后，最终同意了赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小赵申请仲裁时，详细说明了自己的工作情况和未签合同的事实，并提交了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小钱在仲裁后对结果不满意，于是向法院起诉，最终法院根据他提供的证据和法律规定，判决公司支付他相应的赔偿。

员工没拿到赔偿后，还可能面临公司不执行判决的情况，比如公司耍赖皮就是不给钱。这时候该怎么办呢？强制执行的流程是怎样的，需要准备哪些材料，会不会耗费很长时间？这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。