公司不交社保，加班不给工资可随时走人吗

在工作中，很多打工人都盼着自己能遇到一个靠谱的公司，可有时候却事与愿违。有些公司存在各种不规范的行为，像公司不给员工交社保，加班还不给工资，这可愁坏了不少员工。不少人就琢磨，这种情况下能不能随时走人呢？毕竟社保是保障咱们未来生活的重要依靠，加班工资也是咱们辛苦付出应得的报酬。下面就来详细说说这个问题。

一、公司违法情形下员工的权益

公司不给员工交社保，还加班不给工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律。社保是国家强制要求公司为员工缴纳的，这是员工的基本权益之一。而加班工资也是员工在额外工作时间应得的报酬。比如小张在一家公司上班，公司一直没给他交社保，还经常让他加班却不支付加班费，小张的权益就受到了侵害。

二、能否随时走人及法律依据

根据法律规定，公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，在公司不交社保且加班不给工资的情况下，员工是有权随时走人的。因为公司的这些行为严重损害了员工的合法权益，员工无需再继续忍受这种不合理的待遇。就像上面提到的小张，他就可以依据法律规定解除与公司的劳动合同。

三、员工离职流程及操作要点

员工虽然有随时走人的权利，但为了避免后续可能出现的纠纷，还是要走一定的流程。首先，员工最好以书面形式通知公司，说明离职原因是公司未交社保和未支付加班工资。这样可以留下证据，证明自己是因为公司的违法行为而离职。其次，要做好工作交接，这既是职业道德的要求，也能避免公司以未交接工作为由刁难员工。比如小李在离职时，就写了一份书面通知给公司，详细说明了离职原因，并且按照公司的要求完成了工作交接。

四、维权途径及所需材料

员工离职后，如果想维护自己的权益，可以通过多种途径。一是与公司协商，要求公司补缴社保和支付加班工资。在协商时，员工要准备好能证明自己工作时间、加班情况以及工资待遇的材料，比如考勤记录、工资条等。二是向劳动监察部门投诉，投诉时要提供相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。三是申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵就通过劳动仲裁，成功让公司补缴了社保并支付了加班工资。

公司不交社保、加班不给工资，员工是可以随时走人的，但要注意按照合法的流程操作，并且保留好相关证据，以便维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不配合补缴社保、不支付赔偿等问题，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。