公司没交社保，合同期满想即刻离职该怎么办

在职场上，社保是咱们打工人很重要的保障，可有些公司却不给员工交社保。要是合同期满了，遇到这种情况想马上离职，这可咋整呢？相信不少人都有这样的疑惑。毕竟社保涉及到我们的养老、医疗等多方面权益，公司不交社保本身就不合理。那在合同期满时，我们如果想立刻离开这家公司，要怎么做才能既维护自己的权益，又顺利离职呢？下面就来详细说说。

一、确认公司未交社保的事实

要先搞清楚公司是不是真没交社保。可以通过几个方法来确认，比如登录当地社保官网，用自己的账号密码登录查询社保缴纳记录。要是不会操作，也能拨打社保热线电话，提供自己的身份信息让工作人员帮忙查。像小李在一家小公司上班，合同快到期时，他怀疑公司没交社保，就打了社保热线，结果发现公司真没给他交。确认了公司没交社保，这是后续行动的基础。

二、与公司进行协商

确定公司没交社保后，先和公司沟通一下。找公司的人事部门或者领导，把自己知道的情况说清楚，表明因为公司没交社保，合同期满想马上离职。沟通的时候要心平气和，把自己的诉求和担忧讲出来，比如社保没交对自己以后的生活可能有影响等。如果公司愿意补缴社保，并且给出合理的解决方案，那可以考虑按公司的方案来。但要是公司态度不好，不愿意解决问题，那就要考虑其他办法了。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，得收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没交社保的证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条能显示自己的收入情况，工作证和考勤记录能证明自己在公司工作的时间。这些证据在后续可能用到，比如申请劳动仲裁或者打官司的时候。就像小张，他收集了自己的劳动合同、工资条和考勤记录，在和公司协商不成后，这些证据帮他在劳动仲裁中取得了胜利。

四、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。相关部门会对公司进行调查，如果情况属实，会要求公司补缴社保。要是公司还是不执行，相关部门会采取进一步的措施。比如，劳动监察部门可能会对公司进行处罚。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，要做好心理准备。

合同期满因公司没交社保而离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保断缴对自己的影响怎么解决，能不能要求公司给予一定的经济补偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。