未签劳动合同没缴社保怎样赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签劳动合同、不缴纳社保的情况。这不仅让员工的权益缺乏保障，一旦遇到工伤、生病等情况，还会面临巨大的经济压力。那么，当遇到公司未签劳动合同且没缴社保的情况时，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么小李除了正常工资外，还能额外获得7个月工资的赔偿。这是因为从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。不过，这里要注意，双倍工资的主张有时间限制，一般是从用工之日起一年内提出。

二、未缴社保的赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了3年，公司一直没给他缴纳社保，小张因此提出解除劳动合同，那么公司就需要支付给小张3个月工资的经济补偿。此外，如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工还可以要求公司赔偿相应的损失，像医疗费用、生育津贴等。

三、维权步骤及所需材料

1.协商：发现公司未签劳动合同、未缴社保后，员工可以先和公司进行协商，要求公司签订劳动合同、补缴社保，并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，以及能证明公司未签合同、未缴社保的证据。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。

四、注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据，比如工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。另外，要及时维权，不要超过法律规定的时效。

当成功获得赔偿后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如在离职证明上做手脚、影响你下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来也很麻烦，如果处理不当，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你避免后续可能出现的麻烦，更好地维护自己的合法权益。