怀孕员工未上五险被辞怎样赔偿

在职场上，怀孕女员工本就处于相对弱势的地位，要是遇到公司没给上五险还把人辞退的情况，那可真是雪上加霜。没上五险，意味着员工在生育等方面的保障没了，而被辞退又断了收入来源，这对怀孕员工来说影响可不小。那么这种情况下，怀孕员工能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系与未缴五险事实

要想争取赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系，同时证明公司没给自己上五险。可以收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李在一家小公司上班，怀孕后被辞退，她就拿出了和公司签订的劳动合同，还有每个月的工资转账记录，这些都能证明她和公司有劳动关系。对于未缴五险的情况，去当地社保部门查询社保缴纳记录就行，上面会清楚显示公司是否为员工缴纳了五险。

二、公司辞退的合法性判断

正常情况下，公司不能随意辞退怀孕员工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但如果员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退就是合法的。比如小张怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退她就是合法的。不过大多数时候，公司辞退怀孕员工是不合法的。要是公司没有合理合法的理由就辞退怀孕员工，那就是违法解除劳动合同。

三、未缴五险的赔偿方式

因为公司没给怀孕员工缴纳五险，员工在生育期间没法享受生育保险待遇，这部分损失公司得赔偿。赔偿标准一般是按照当地生育保险政策规定的待遇来计算。比如，正常情况下生育津贴有一定的计算方式，还有生育医疗费用也有相应的报销比例，这些公司都得承担。员工可以拿着医院的相关票据等材料，要求公司赔偿生育医疗费用的损失。

四、违法辞退的赔偿计算

公司违法辞退怀孕员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，那公司违法辞退她，就得支付赔偿金5000×3×2=30000元。

怀孕员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如再就业时，新公司会不会因为自己怀孕而有顾虑，生育后相关的费用报销等手续该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给怀孕员工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案。有了专业律师的帮助，怀孕员工就能更安心地应对这些难题，维护好自己的合法权益。