未签劳动合同未缴纳社保怎样处理

工作中，很多人会遇到这样的情况：入职后单位既没和自己签劳动合同，也不给缴纳社保。这可愁坏了不少打工人，没合同心里不踏实，没社保以后生活也没保障。没签劳动合同，万一工作中出点啥问题，劳动关系都不好证明；不缴纳社保，生病没法报销，老了也没养老金。那遇到这种情况到底该咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

当发现单位没签劳动合同也没缴纳社保，首先得收集证据确定自己和单位存在劳动关系。证据有很多种，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，这能证明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。

举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同也没社保。他平时发工资是老板通过微信转账，他就把转账记录保存好，同时他还拍了自己工作时的照片，照片里有公司的标志和他工作的场景，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。毕竟和气生财，协商解决是比较好的方式。和单位负责人沟通，表明自己的诉求，要求签订劳动合同并补缴社保。协商的时候要注意态度，有理有据地说明自己的权益。

比如小张发现单位没签合同没交社保后，找到老板说：“老板，我来公司工作也有段时间了，一直没签合同也没社保，这让我心里不踏实。按照法律规定，咱们应该签合同，也得给我补缴社保，这样对我对公司都好。”通过这样的沟通，说不定老板就会重视起来，解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

比如小王投诉后，劳动监察部门到他单位进行调查，发现确实存在未签合同未缴纳社保的情况，就要求单位限期整改。单位按照要求和小王签订了合同，补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵未签劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。单位不服裁决，还可以向法院起诉，进入诉讼程序。

工作中遇到未签劳动合同未缴纳社保的情况，后续还可能出现单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会面临单位的报复等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。