未签订合同劳动仲裁如何判定劳动关系

打工的时候，很多人都没和老板签书面合同。没合同做了活儿，要是遇到工资不给或者想维权，就犯难了，没合同咋证明咱跟老板有劳动关系呢，这时候劳动仲裁就成了大家解决问题的途径。那这种情况下劳动仲裁到底会用啥法子来判定劳动关系呢？这可是不少打工人关心的问题。

一、劳动仲裁判定劳动关系的原则

劳动仲裁在判定未签订合同情形下的劳动关系时，主要依据劳动和社会保障部的相关规定，遵循实质重于形式的原则。就是说，就算没有书面合同，只要劳动者和用人单位之间存在实际的劳动权利义务关系，就可能被认定存在劳动关系。比如，老张在一家小工厂干活，虽然没签合同，但他每天按时上下班，接受工厂的管理，工厂也给他发工资，这种情况下，就存在符合劳动关系特征的实质情况，劳动仲裁就会从这些实质方面去审查判定。

二、可证明劳动关系的材料

有不少材料能在劳动仲裁时证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是很关键的。像银行转账记录显示用人单位定期给劳动者打工资款，这就是有力证明。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。小孙在一家餐厅打工，餐厅发给他的工作牌上有他的名字、岗位和餐厅的标志，这就是证明他和餐厅存在劳动关系的材料之一。另外，考勤记录、其他劳动者的证言等也能起到证明作用。

三、申请劳动仲裁的步骤

劳动者要先准备好仲裁申请书，写明自己和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由等内容。然后带着仲裁申请书以及前面提到的能证明劳动关系的材料，去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，劳动者要在庭上说明自己和用人单位之间是如何形成实际劳动权利义务关系的。比如，小李申请仲裁时，就详细说明了自己在单位的工作内容、工作时间、接受谁的管理等情况。

四、劳动仲裁判定结果考量

劳动仲裁在核查各种证据和情况后作出判定。如果劳动者提供的证据足够充分，能形成完整的证据链，证明和用人单位存在事实劳动关系，一般会判定存在劳动关系。要是证据不充分，无法有效证明这种关系，就可能判定不存在劳动关系。比如，小赵只有几个同事口头说他在单位工作，但没有其他实质性证据，工资是现金发放也没记录，这种证据不充分的情况下，仲裁结果可能对他不利。

劳动关系判定完之后，还会有一些后续的事儿。比如如果判定存在劳动关系，接下来就涉及补发工资、支付经济补偿等问题；要是判定不存在劳动关系，劳动者可能会考虑要不要进一步走法律诉讼程序。这些后续问题处理起来可能更复杂，要是处理不好很容易影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。