被迫调岗，申请劳动仲裁该怎么操作

在职场上，很多打工人都有过这样的经历：突然收到公司的调岗通知，工作内容、工作地点甚至薪资待遇都发生了变化，而自己完全是被迫接受。这种被迫调岗的情况，严重侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的，但很多人并不知道具体该怎么操作。接下来就为大家详细介绍一下被迫调岗申请劳动仲裁的相关内容。

一、确认是否构成被迫调岗

要申请劳动仲裁，首先得确定自己是不是真的属于被迫调岗。一般来说，如果公司没有和你协商一致，擅自变更你的工作岗位、工作地点、降低工资等，就可能构成被迫调岗。比如，小王原本在公司做销售工作，业绩一直不错，可公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了不少，而且事先没有和小王商量，这种情况就很可能属于被迫调岗。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。要收集能证明你被迫调岗的证据，像调岗通知、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如，小张收到公司的调岗通知，上面明确写了新的岗位和薪资，他就把这个通知保存好，同时还保留了和领导关于调岗问题的聊天记录，这些都可以作为证据。另外，工作证能证明你的原岗位，工资条能反映工资变化情况，考勤记录可以证明你的工作时间和出勤情况。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如恢复原岗位、支付工资差额等。事实和理由部分要详细说明公司调岗的过程和不合理之处。例如，小李在申请书中写明公司在没有和他协商的情况下，强行把他从技术岗位调到市场岗位，导致他工作不适应，工资也降低了，所以他要求恢复原岗位并补发工资差额。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。在开庭前，要做好充分的准备，熟悉自己的证据和仲裁请求，想好如何应对公司的反驳。

五、参加仲裁庭审

庭审时，要按照仲裁员的要求陈述事实和理由，出示证据。要注意语言表达清晰、准确，不要情绪化。比如，在庭审中，小赵有条理地陈述了公司调岗的不合理之处，并出示了相关证据，让仲裁员能清楚地了解情况。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

被迫调岗申请劳动仲裁后，裁决结果出来后，还可能会遇到公司不执行裁决的情况。这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益呢？遇到这些问题不用慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。无论是后续的强制执行问题，还是其他与劳动纠纷相关的问题，律图的律师都会结合你的具体情况，帮你理清流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。