员工调岗不满意能仲裁吗

在职场上，员工和公司之间的矛盾纠纷并不少见，其中调岗问题常常引发员工不满。比如，小李原本在公司做文案策划工作，一直干得顺风顺水。可突然有一天，公司通知他要调到销售岗位，而且薪资还降低了。小李对这个调岗安排十分不满，他觉得自己根本不适合销售工作，这不是逼着他辞职嘛。那像小李这种员工对调岗不满意的情况，能不能去申请仲裁呢？下面就来详细解答一下。

一、员工调岗不满意是否可仲裁

员工对调岗不满意是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调岗，就属于违反劳动合同约定的行为。比如前面提到的小李，公司没和他商量就直接给他调岗，这就侵犯了他的合法权益，小李当然有权利申请仲裁来维护自己的权益。

二、申请仲裁的前提条件

要申请仲裁，得先确定公司的调岗行为是否合法。一般来说，如果公司有合理的调岗理由，比如员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以调岗。但公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作。比如公司要拿出员工工作业绩不达标、违反公司规章制度等证据。如果公司没有合理理由，随意调岗，员工就可以考虑申请仲裁。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：要准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备好证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司调岗的事实。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在庭审中，员工要陈述自己的观点和理由，出示证据，公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持员工的请求，比如判定公司的调岗行为无效，要求公司恢复员工原来的工作岗位和薪资待遇，公司就应该按照裁决执行。如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。要是仲裁结果不支持员工的请求，员工对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

员工申请仲裁后，后续可能会面临公司的一些反应，比如公司可能会对员工产生不满，甚至可能会采取一些其他措施。而且仲裁和诉讼的过程可能会比较漫长和复杂，需要耗费一定的时间和精力。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。