劳动仲裁要终止该怎么做

在工作中，大家难免会和单位产生一些矛盾纠纷，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但有时候，因为各种原因，比如和单位达成了和解，或者发现仲裁并不是最适合解决问题的方式，就想终止劳动仲裁。那么，劳动仲裁要终止到底该怎么做呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、主动撤回仲裁申请

如果是申请人想终止劳动仲裁，可以主动向劳动仲裁机构提交撤回仲裁申请。在提交申请时，要说明撤回的理由。一般来说，只要理由合理，仲裁机构都会准许。比如小李和公司因为加班费的问题申请了劳动仲裁，后来公司主动和小李协商，答应支付加班费，小李就可以向仲裁机构提交撤回申请，写明是因为和公司达成和解所以撤回。申请撤回时，需要准备书面的撤回申请书，上面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁案件编号、撤回理由等内容。

二、被申请人答辩后双方和解

被申请人收到仲裁申请书后进行答辩，在这个过程中，双方有可能达成和解。比如小张和单位就绩效奖金的问题申请仲裁，单位在答辩过程中表示愿意重新核算奖金并支付给小张，双方达成了一致意见。这种情况下，双方可以签订和解协议，然后申请人向仲裁机构申请撤回仲裁申请。签订和解协议时，要明确双方的权利和义务，比如支付金额、支付时间等，避免后续再出现纠纷。

三、仲裁庭调解达成协议

仲裁庭在审理过程中，会根据情况进行调解。如果双方在仲裁庭的调解下达成了协议，仲裁庭会制作调解书。调解书生效后，仲裁程序就终止了。例如小王和单位因为工作岗位调整产生争议，仲裁庭在了解情况后进行调解，双方最终达成了岗位调整和补偿的协议，仲裁庭制作了调解书，双方签收后，仲裁就结束了。制作调解书时，要确保内容符合法律规定，双方的权益都能得到保障。

四、申请人无正当理由拒不到庭

申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，会被视为撤回仲裁申请，仲裁程序也就终止了。但这种方式不建议采用，因为如果之后再想通过仲裁解决问题，可能会受到一些限制。比如小赵申请仲裁后，因为个人原因没有按时参加仲裁庭审，也没有向仲裁庭说明理由，仲裁庭就会按照撤回仲裁申请处理。

劳动仲裁终止后，可能还会有一些后续问题，比如和解协议或调解书的履行问题。如果一方不履行协议，另一方该怎么办呢？这时候就需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，能够为你提供准确的法律建议和解决方案。不管是协议履行过程中的问题，还是之后再遇到类似的劳动纠纷，律图的律师都能帮你理清思路，维护你的合法权益。让律图成为你解决法律问题的可靠帮手，为你的合法权益保驾护航。