上班14年厂解散，没合同怎么赔偿

在现实生活中，很多打工人勤勤恳恳在一家工厂工作多年，突然遭遇工厂解散，这对他们来说无疑是个沉重的打击。更让人头疼的是，如果工作这么多年都没有签订劳动合同，那在工厂解散时，员工该如何争取自己应得的赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题，下面就来详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、确认劳动关系

虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。可以通过收集相关证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录（工资发放银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如，小李在工厂工作14年没签合同，他每月工资都是通过银行转账发放，银行流水就可以作为证明劳动关系的重要证据。

二、经济补偿的计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。像工作14年的情况，就可以获得14个月工资的经济补偿。

三、与工厂协商赔偿

在收集好证据并计算出应得的赔偿金额后，劳动者可以尝试与工厂进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。可以先通过面对面沟通或者发送书面函件的方式提出赔偿要求。比如，小王在工厂解散后，整理好证据和赔偿金额，与工厂负责人进行了友好协商，最终顺利拿到了赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工厂解散且没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工厂以各种理由拖延支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。