超过一年未签劳动合同怎么赔偿

在工作当中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有的是入职时单位就没和自己签，有的是签的合同到期了，单位也没续签。要是这种没签合同的状态超过了一年，那劳动者该怎么维护自己权益，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、超过一年未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了一年多，这时候就视为公司和小张已经订立了无固定期限劳动合同，同时小张还能要求公司支付之前11个月的双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤情况下的月工资。以小王为例，他月工资5000元，公司超过一年没和他签合同，那么他可以要求公司支付11个月的双倍工资差额，也就是5000×11=55000元。不过需要注意，这里的工资不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。像小李就通过保存每个月的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，证明了自己和公司的劳动关系。

2.与单位协商：带着证据和单位沟通，要求单位支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上相关证据。

4.申请劳动仲裁：这是比较有效的途径。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。

四、注意仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵发现公司超过一年没和他签合同，他就需要在知道这个情况后的一年内申请仲裁，否则可能会面临败诉的风险。

超过一年未签劳动合同获得赔偿后，后续也可能会有新问题。比如虽然有了无固定期限劳动合同，但工作中单位可能会以各种理由刁难劳动者，或者出现调岗降薪等情况。这时候劳动者该如何应对呢？要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。