签订劳动合同时间要计算试用期吗

很多人在找工作入职的时候，会面临签订劳动合同的情况。这时候就有个问题冒出来了，签订劳动合同的时间要不要把试用期算进去呢？毕竟试用期是个特殊的阶段，员工和公司都在互相考察，看看彼此是否合适。这个问题看似简单，但处理不好，很可能会引发一些劳动纠纷，影响到员工的权益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期是否算入劳动合同时间

试用期是要算入签订劳动合同的时间的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，当你和用人单位签订劳动合同时，试用期是劳动合同期限的一部分。比如，你和公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定了两个月的试用期，那么这两个月的试用期是算在这一年的合同期限内的。

二、试用期时长的规定

法律对试用期的时长是有明确规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，一份期限为两年的劳动合同，试用期最长只能是两个月，如果公司规定了三个月的试用期，那就不符合法律规定了。

三、试用期的工资待遇

在试用期内，劳动者的工资也有相应的保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假如你签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资至少应该是4000元，同时还不能低于当地的最低工资标准。

四、应对试用期问题的方法

如果遇到用人单位在试用期方面存在违法行为，劳动者可以采取以下措施。首先是和用人单位协商，把问题摆出来，要求按照法律规定来处理。比如试用期过长或者工资低于法定标准，都可以和公司沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条等相关材料。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。

签订劳动合同时间算入试用期，这是法律明确规定的，劳动者要清楚自己的权益。要是在试用期遇到了问题，要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，这种解除是否合法，需要哪些证据支持等问题。如果你在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。