用人单位拒绝签订劳动合同怎么赔偿

在找工作的时候，大家都希望能和用人单位签订一份劳动合同，这样心里才踏实。合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。可有些用人单位却拒绝和劳动者签订劳动合同，那遇到这种情况该怎么办呢，用人单位又该怎么赔偿劳动者呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资，也就是要多付他5个月的工资。

二、收集证明劳动关系的证据

要是遇到用人单位拒绝签合同，劳动者得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小张在一家餐厅工作，餐厅没和他签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，劳动者可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通的时候，要明确指出单位不签合同是违法的，并且说明自己的诉求。比如小赵发现单位没和他签合同后，就和单位领导沟通，提出按照法律规定支付双倍工资，经过协商，单位最终同意了赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，如实反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并要求支付赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位确实存在未签合同的违法行为，要求单位支付小王双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘申请仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。不过在后续的过程中，可能还会遇到一些问题，比如用人单位拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果耍赖等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。