员工干五年不签合同怎么办

在职场中，很多员工兢兢业业工作多年，可公司却一直不签劳动合同，这是让不少人头疼的事儿。就好比有位朋友小李，在一家公司勤勤恳恳干了五年，公司却始终没和他签合同。他心里犯嘀咕，这没合同保障，自己的权益能得到维护吗？遇到这种员工干五年不签合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像小李这种干了五年没签合同的情况，实际上已经和公司形成了无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，公司不能随意辞退员工，这对员工来说是一种长期稳定的保障。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。还是以小李为例，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水，这就是很有力的证据。另外，他工作时佩戴的工作证、公司的考勤打卡记录等，也都能证明他和公司的劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，比如要求公司补签书面劳动合同，同时补发之前未签合同期间的双倍工资（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。小李就可以拿着自己收集的证据，和公司负责人坐下来好好谈一谈，表明自己的立场和要求。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合法院的工作。

员工干五年不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然补签了合同，但在工作安排、福利待遇等方面对员工进行刁难。或者在后续的工作中，公司又出现新的违法行为。面对这些复杂的情况，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你的合法权益得到更好的保障。