没签合同工作3年，应给予怎样赔偿

在求职过程中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订合同。就拿这种工作3年都没签合同的情况来说，很多劳动者心里都犯嘀咕，不清楚自己到底能得到怎样的赔偿。毕竟工作了这么久，没有合同心里总是不踏实，也不知道在法律上自己有哪些权益可以争取。接下来就详细说说这种情况下劳动者应获得的赔偿。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的。比如小李在一家公司工作3年没签合同，他能主张的双倍工资是从入职第二个月开始到满一年这11个月。因为自用工之日起满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。所以小李可以要求公司支付这11个月的双倍工资差额。

二、视为无固定期限劳动合同

工作3年没签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是有好处的，无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小张在单位工作3年没签合同，从满一年后就视为和单位签订了无固定期限劳动合同，单位如果要解除合同，就需要符合法定条件，否则就是违法解除。

三、经济补偿问题

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王工作3年被单位违法解除合同，他可以获得3个月工资的经济补偿。如果单位是合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等，就可能没有经济补偿。

四、赔偿的取证与主张

劳动者要主张赔偿，需要收集相关证据。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。有了证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作3年没签合同，后续可能还会遇到用人单位不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。