未满1个月没签劳动合同被迫离职怎么办

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，可还没满1个月，就莫名其妙地被迫离职，而且入职时还没签劳动合同，这可咋办？很多职场新人都可能会遇到这种糟心事。没签合同，心里本来就不踏实，再加上被迫离职，感觉自己的权益受到了侵犯，却又不知道该从哪儿开始维护。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然未满1个月没签合同，但劳动关系已经存在。用人单位在没有合法理由的情况下迫使劳动者离职，属于违法行为，劳动者有权要求相应的赔偿。比如，小明入职一家公司20天，还没签合同就被无故辞退，他就可以依法维护自己的权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如，小王在公司工作了大半个月，他平时会拍照记录自己的工作内容，还保留了与领导沟通工作的聊天记录，这些都可以作为证据。如果有工作邮件、微信聊天记录等能证明工作安排和任务的，也一并保存好。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。心平气和地跟用人单位说明情况，表达自己的诉求，要求支付相应的工资和赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小李遇到这种情况后，先和公司领导沟通，提出自己的合理要求，并且全程录音，为后续维权做准备。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小张应得的工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不履行义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

当劳动者成功维护自己权益，拿到应得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如再找工作时担心背景调查受影响，或者对之前用人单位的违法行为是否还会有其他后续影响有疑虑。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场维权的道路上更加安心。