试用期不签合同辞职后工资不给怎么解决

很多人在找工作的时候，都会经历试用期。试用期不仅是用人单位考察员工是否合适的阶段，也是员工了解公司是否符合自己职业规划的时期。可有些不良用人单位，在试用期不仅不与员工签订合同，员工辞职后还不给工资，这可把员工愁坏了。遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而且，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期工作了半个月，公司以未签合同为由不发工资，这显然是侵害了小张的权益，小张有权要求公司支付相应工资。

二、与用人单位协商

发现用人单位不支付工资后，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。要注意在协商时，态度要诚恳，但也要明确表达自己的诉求。比如准备好自己工作的相关证据，像工作记录、考勤记录等，然后心平气和地和用人单位沟通，说明自己已经按照要求完成了工作，理应获得相应报酬。如果用人单位态度较好，承认错误并愿意支付工资，那问题就可以顺利解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如身份证、工作证、考勤记录、工资条等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。例如小李试用期辞职后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求用人单位限期支付小李工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是拒不支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要提供相关证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王通过劳动仲裁，最终拿到了自己应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时也可能较长。

工资要不回来之后，还可能面临用人单位继续拖延支付、甚至转移财产等情况，这会让你更难拿到应得的工资。遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。