试用期未满七天离职不给工资怎么办

在职场中，很多人都有过试用期的经历。有些朋友在试用期未满七天时，因为各种原因选择离职，可却遇到了公司不给工资的情况。这让他们既气愤又无奈，辛辛苦苦工作了几天，却得不到应有的报酬。那么，当遇到试用期未满七天离职不给工资的情况时，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在一家小公司试用期工作了五天后离职，公司以未满七天为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的。小张完全有权利要求公司支付这五天的工资。

二、与公司友好协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行友好协商。要心平气和地和公司相关负责人说明情况，表明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定应获得相应工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、打卡记录等。以小李为例，他试用期工作六天后离职，公司不支付工资，他主动找到公司人事，拿出自己的工作记录和打卡记录，诚恳地和人事沟通，最终公司支付了他相应的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作过的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小赵在试用期未满七天离职后公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，并提交了自己的考勤记录和工作成果，劳动监察部门介入调查后，公司很快支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。例如小王试用期工作了四天离职公司不给工资，他申请劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了详细的工作记录和与公司沟通的聊天记录，最终仲裁委员会裁决公司支付小王相应工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也较多。

试用期未满七天离职公司不给工资的情况虽然不少见，但劳动者要清楚自己的权益是受法律保护的。遇到这种情况不要害怕，按照上述方法一步步维护自己的权益。然而，即使成功要回了工资，后续可能还会面临一些问题，比如会不会影响自己的职业声誉，以后找工作会不会受到影响等。这些问题处理起来也比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场维权的道路上更加安心。