公司不在规定时间发工资可获赔偿么

在职场中，工资就是打工人的“命根子”，按时足额发放工资是公司应尽的义务。可现实里，有些公司却不按规定时间发工资，让员工的生活陷入困境。不少员工就想问了，公司不在规定时间发工资，自己能不能获得赔偿呢？接下来就给大家详细解答这个问题。

一、判断公司是否构成拖欠工资

要确定能不能获得赔偿，得先看看公司是不是真的构成拖欠工资。一般来说，公司和员工会在劳动合同里约定发工资的时间，如果公司超过约定时间还没发工资，就可能构成拖欠工资。不过，也有一些特殊情况，比如遇到不可抗力因素，像自然灾害等，导致公司没办法按时发工资，这种情况就不能算公司故意拖欠。比如一家小公司，因为突发洪水，办公地点被淹，财务资料受损，没办法按时核算工资发放，这就属于特殊情况。

二、与公司协商解决

要是发现公司没按时发工资，员工可以先和公司协商。员工可以找公司的财务部门或者领导，问清楚工资为什么没按时发，什么时候能发。协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。举个例子，员工小李发现工资没按时发，就找公司财务询问，财务说资金周转困难，会尽快发放。小李把和财务的聊天记录保存了下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，员工需要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司没按时发工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果员工胜诉，公司除了要支付拖欠的工资，还可能要支付赔偿金。比如，员工小张申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小张拖欠的工资和赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，或者员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关的证据材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，做出判决。

公司不在规定时间发工资，员工是有可能获得赔偿的。但具体能不能获得赔偿，还得看实际情况。后续可能会遇到公司拒不执行判决，或者赔偿金的计算方式有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。