试用期满自行辞职公司不支付工资怎么解决

刚进入一家公司，好不容易熬过了试用期，满心欢喜等着拿工资开启新生活，却遇到公司以各种理由拒绝支付试用期工资，这可太闹心了。对于很多初入职场的人来说，这可能是个棘手的难题，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟，自己付出了劳动，理应得到相应的报酬，公司不支付工资的行为明显侵犯了劳动者的合法权益。那么，当遇到试用期满自行辞职公司不支付工资的情况，该怎么解决呢？

一、与公司友好协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司友好协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己在试用期内认真工作，付出了劳动，按照法律规定公司应该支付工资。比如可以跟公司说清楚自己每天的工作内容、工作时长等，让公司了解自己的付出。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果公司态度较好，愿意支付工资，那问题就顺利解决了。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明自己在公司工作过以及工作时间、工资约定的材料。然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司不支付工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。例如，小李试用期满辞职后公司不支付工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司就支付了工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好前面提到的相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意或者仲裁后公司仍不支付工资的，可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。法院判决后，如果公司不履行判决，同样可以申请强制执行。

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