没交社保但签了合同能离职吗

工作中，不少人都遇到过这样的情况，和公司签了合同，可公司却没给交社保。这社保可是咱工作保障的重要部分，关乎着养老、医疗等多方面的权益。没交社保，心里总觉得不踏实，就会有人想，这种情况下能不能离职呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、劳动者有权解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，即便和公司签了合同，要是公司没给交社保，劳动者是有权利提出离职的。比如小张在一家公司工作，签了劳动合同，但公司一直没给他交社保，小张就可以依据法律规定提出离职。

二、离职流程及注意事项

劳动者要离职，得按照一定的流程来。首先，要向用人单位发出书面通知，说明离职原因是公司未依法缴纳社保。通知最好采用邮寄的方式，并保留好相关凭证，以证明自己已经履行了告知义务。在通知中，要明确离职的时间，一般提前三十日通知用人单位，如果是试用期，则提前三日通知。例如小李发现公司没给他交社保后，写了书面通知，通过邮政快递寄给公司，并且在快递单上注明了“因未缴纳社保解除劳动合同通知”。

三、可主张经济补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了两年半，公司没交社保，他离职时就可以要求公司支付两个半月工资的经济补偿。

四、维权途径及所需材料

要是和用人单位协商不成，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维权。投诉可以向当地的劳动监察部门提出，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。比如小赵和公司就离职补偿问题协商无果后，准备了劳动合同、工资流水等材料，向劳动仲裁委申请仲裁，最终维护了自己的合法权益。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保补缴等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。