试用期交了社保过后被辞退有赔偿吗

找工作的时候，试用期是大家绕不开的阶段。很多人在试用期兢兢业业工作，还交了社保，可没想到突然就被辞退了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己这种情况有没有赔偿呢？毕竟社保都交了，感觉工作应该稳了，结果却被辞退，换谁都觉得憋屈。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工得有正当理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度等，这种辞退就是合法的，公司不用支付赔偿。比如说，公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，员工入职后却根本无法完成相关工作任务，公司就可以以不符合录用条件为由辞退。但要是公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

在合法辞退的情况下，员工就拿不到赔偿。不过公司得把员工应得的工资、奖金等报酬结清。比如员工试用期一个月工资5000元，工作了20天，公司就得按照相应比例支付工资，也就是5000÷30×20=3333.33元（这里按每月30天计算）。同时，公司要出具解除劳动合同的证明，方便员工办理后续手续。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期交了社保的员工，就得支付赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资6000元，在试用期工作了3个月被违法辞退，公司就得支付6000×0.5×2=6000元的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

员工遇到违法辞退可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商时，员工要和公司心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。投诉的话，可以向劳动监察部门反映情况，需要准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料。仲裁和诉讼则需要向劳动争议仲裁委员会或法院提交仲裁申请书或起诉状，以及相关证据。比如员工要证明自己和公司存在劳动关系、被辞退的事实等。

试用期交了社保被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、不出具解除劳动合同证明等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。