未签合同交社保被辞退怎样赔偿

在职场上，很多人兢兢业业工作，却遭遇一些不公正的待遇。就比如有的员工，公司没和他们签劳动合同，却给交了社保，之后还把人辞退了。这时候员工就会犯难，自己这种情况能得到什么赔偿呢？遇到这种事，员工心里肯定不好受，自己付出了劳动，却被这样对待。接下来咱们就详细说说未签合同交社保被辞退该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，但给他交了社保。这时候小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资。因为第一个月是法律规定的合理签订合同期限，不用支付双倍工资。员工要拿到这个赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元。公司违法辞退他，那小张能拿到的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、收集证据的要点

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。除了前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言、与公司领导的聊天记录等都可以作为证据。比如小王被辞退后，他整理了和领导关于工作安排的聊天记录，还有同事写的证人证言，这些都为他后续维权提供了有力支持。收集证据时要注意证据的真实性和关联性，确保能证明自己和公司的劳动关系以及公司辞退自己的事实。

四、维权途径及流程

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道自己权益被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到未签合同交社保被辞退的情况，后续还可能会遇到公司耍赖不认账、拖延赔偿时间等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。