一年内未签订劳动合同要怎么做

打工的朋友都知道，签订劳动合同是保障自身权益的重要一步。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，在员工入职后一年内都不签订劳动合同。这可苦了劳动者，一旦遇到工资纠纷、工伤等问题，维权就变得困难重重。那么，要是真碰到这种一年内未签订劳动合同的情况，咱们该怎么做呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。比如小张在一家公司工作了10个月都没签合同，那他就可以要求公司支付9个月的双倍工资差额。

二、收集相关证据

要想维权，证据至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系。像小李在一家小公司上班，没签合同，他平时就注意保存工资转账记录、工作群聊天记录等，后来维权时这些证据就派上了大用场。

三、与用人单位协商

发现没签合同后，先尝试与用人单位协商解决。可以向用人单位提出签订劳动合同，并要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并给予相应处罚。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终与小王签订了劳动合同，并支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

当成功维权获得相应补偿后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在离职时设置障碍。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的再次就业和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。