劳动合同未期满单位逼辞职该怎么办

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，和单位好好履行劳动合同。可有时候，会遇到单位在劳动合同还没到期时，就想法子逼员工辞职。这让员工很苦恼，不知道该怎么应对。毕竟一份工作来之不易，谁也不想平白无故就丢了工作，还可能面临经济上的损失。那要是真碰上这种单位逼辞职的情况，员工该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确单位逼迫辞职的行为表现

单位逼迫员工辞职的手段多样。有的单位会给员工增加大量不合理的工作任务，让员工难以完成，然后以工作不达标为由施压；还有的会调整员工工作岗位，把员工调到不适合的岗位，降低工作条件，迫使员工主动离职。比如，原本做办公室工作的员工，突然被调到偏远的仓库做体力劳动，工作环境和强度都发生巨大变化。

二、收集相关证据

当察觉到单位有逼辞的迹象，就要开始收集证据。像单位下发的不合理工作安排文件，岗位调整通知等书面材料。还有与领导沟通时的聊天记录、邮件等，都要保留好。如果有同事能证明单位的不合理行为，也可以请他们帮忙提供证人证言。例如，小王被单位要求在一周内完成原本一个月才能完成的项目，他及时保存了领导下发任务的邮件，这就是很重要的证据。

三、尝试与单位协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，和单位领导心平气和地谈一谈，表达自己对工作的重视和对单位逼辞行为的不满。在协商过程中，要明确指出单位行为的不合理之处，并提出自己的诉求，比如恢复原工作岗位、按照合同履行等。如果单位态度比较好，愿意协商解决问题，那事情就可能得到妥善处理。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明单位逼辞的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，小李向劳动监察部门投诉单位随意调岗逼辞，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复小李的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。

劳动合同未期满单位逼辞职的事情解决后，后续可能还会出现一些状况，比如单位是否会在工作中继续刁难员工，劳动仲裁或诉讼的结果执行是否顺利等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。