事实解除劳动合同有哪些情形

工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“契约书”，保障着双方的权益。可有时候，因为各种原因，这份“契约”会在实际中提前结束，也就是事实解除劳动合同。那到底在哪些情况下会出现这种状况呢？这关系到每个打工人的切身利益，下面就来详细说说。

一、用人单位单方面解除情形

用人单位在一些情况下可单方面解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度。小孙在一家工厂上班，经常无故旷工，严重影响了工作进度，工厂依据规章制度解除了与他的劳动合同。还有劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像小李在财务岗位，因疏忽导致公司资金出现重大损失，公司也有权解除与他的合同。另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能解除合同。

二、劳动者单方面解除情形

劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者可以解除合同。小王在一家建筑公司工作，公司没有为他提供必要的安全防护设备，小王就有权解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如公司长期拖欠工资，劳动者也能解除合同。还有用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，像公司规定员工加班没有加班费，这就损害了劳动者权益，劳动者可以解除合同。

三、双方协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况比较常见，比如公司因业务调整，需要精简人员，与员工协商后达成一致，解除劳动合同。双方协商解除时，应该签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。

四、劳动合同期满终止

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。比如小张与公司签订了三年的劳动合同，合同期满后，公司提出以相同的条件续签，但小张不想续签，那么劳动合同就自然终止。

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