未签合同未交社保，赔偿该怎么算

很多人出来打工，都希望能有一份稳定的工作，有基本的保障。可有些不良老板，既不和员工签合同，也不给员工交社保。这对员工来说，权益可就没法保障了。要是遇到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就来好好说说未签合同未交社保赔偿的计算方法。

一、未签劳动合同的赔偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得额外支付7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。这里要注意，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、未交社保的赔偿情况

对于未交社保，一般不能直接要求金钱赔偿，但劳动者可以要求用人单位补缴社保。如果因为用人单位未交社保给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法享受医疗保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。假设小李生病住院，因为单位没交社保，无法报销医疗费用，产生了5万元的医疗费用，那么小李可以要求单位赔偿这5万元。

三、维权所需材料

劳动者要维权，得准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。其次是证明工资数额的材料，像银行工资流水等。如果涉及社保损失，还需要提供相关的医疗费用票据等。有了这些材料，才能更好地维护自己的权益。

四、维权途径及操作要点

维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。协商就是和用人单位直接沟通，要求赔偿和补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交准备好的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。比如小王和公司协商赔偿不成，他就可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

要是遇到未签合同未交社保的情况，后续可能还会面临用人单位不执行赔偿决定等问题。比如仲裁或法院判决用人单位赔偿，但用人单位拒不支付。这时候该怎么办呢？这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。