没签劳动合同且未交社保可以随时离职吗

打工挣钱本就不容易，要是遇到没签劳动合同，还不给交社保的情况，那可太闹心了。很多人就会想，这种情况下能不能随时离职呢？毕竟谁也不想在这样不靠谱的单位继续干下去。没签合同意味着自己的权益没法得到书面保障，没交社保更是影响以后的养老、医疗等生活保障。接下来咱们就好好分析分析这种情况到底能不能随时离职。

一、未签合同和未交社保的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于社保，用人单位有义务为员工缴纳，未缴纳社保是违反法律规定的。比如小张在一家小公司上班，工作了半年，公司一直没和他签合同，也没交社保，那么小张就有权要求公司支付这半年中除第一个月外的双倍工资。

二、能否随时离职

从法律角度讲，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。没签劳动合同且未交社保，劳动者是可以随时离职的。不过，为了避免不必要的麻烦，最好还是给用人单位一个合理的通知。比如小李在一家工厂工作，发现工厂既不签合同也不交社保，他可以给工厂领导发个信息或者写个书面通知，说明因为这些问题他要离职。

三、离职后的权益维护

离职后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他工作了半年，公司除了要支付双倍工资，还得支付半个月工资作为经济补偿。

四、维权步骤

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。小张就可以把自己的工资转账记录、工作时拍的照片等收集起来。

2.与用人单位协商：先尝试和用人单位沟通，要求支付双倍工资、经济补偿，补缴社保等。如果协商成功，问题就解决了。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。

4.申请劳动仲裁：如果投诉后还是没解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。

离职后，可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？是向法院起诉，还是有其他解决办法？如果你也遇到了没签劳动合同且未交社保的问题，不知道该如何维护自己的权益，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决难题，守护你的合法权益。