未签订劳动合同，双倍工资时效是多久

打工的人都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。但现实中，有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这时候，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。不过，这个双倍工资可不是能无限期去要的，它是有时效限制的。很多劳动者可能就会疑惑，这个时效到底是多久呢？接下来就详细说说这个问题。

一、双倍工资时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资，时效的起算点是很关键的。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日开始计算双倍工资，最多支付11个月。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司就没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求双倍工资，一直到第十二个月。

二、时效的起算方式

双倍工资时效的起算方式有两种观点。一种是按月分别计算仲裁时效，也就是说每个月的双倍工资都有自己的时效，从该月工资应支付之日起计算一年的时效。另一种是从最后一个月的双倍工资应支付之日起计算一年的时效。目前司法实践中，不同地区可能会有不同的做法。比如在某些地区，采用按月分别计算时效的方式，如果劳动者在某个月的双倍工资时效内没有主张，那么这个月的双倍工资可能就无法得到支持了。

三、时效中断的情形

在时效期间内，如果出现了一些法定情形，时效是可以中断的。比如劳动者向用人单位主张过双倍工资，或者向有关部门请求权利救济等。一旦时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小李在公司工作了半年没签合同，他在第7个月的时候向公司提出了双倍工资的要求，那么从他提出要求这一天开始，时效就中断了，重新开始计算一年的时效。

四、如何维护自己的权益

如果劳动者遇到未签订劳动合同的情况，想要主张双倍工资，首先要注意时效问题。在时效内，要及时收集证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都可以证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

未签订劳动合同要求双倍工资的时效问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想要向法院起诉等问题。这些问题处理起来都比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。